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最苏州会保险法来了！五险变四险！农民或自由职业者受益，社保不合规企业惨了！

作者：苏州注册公司发表时间：2018-05-23

近日，社会保险法做了修改，将“五险变四险”，到底你的社保待遇会发生什么变化呢？这对员工个人有什么影响？对企业来说又有什么影响呢？

下面带大家了解一下~

1.社保大变：五险变四险医疗保险和生育保险合并

2017年，12月人社部、财政部、卫计委起草《决定草案》，拟将邯郸、郑州、威海等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

2018年12月23日，十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出，两项保险合并实施试点取得积极成效，具备全面推开条件。

也就是说，如今，试点工作顺利展开，成果也令人满意，具备全面推开的条件！未来就是四险一金了，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇！

社会保险法相关条款已修改：

2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》

其中，第六十四条第一款中的“各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度”修改为“除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度”。

将第六十六条中的“社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制”修改为“除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制”。

2.五险变四险对个人有什么影响

按规定，生育保险是单位缴纳，个人不缴纳生育保险费（以2017苏州五险一金缴纳比例为参考，生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费）。这对于一些农民工、灵活就业或者自由职业者来说，他们是没法自己缴纳生育险的，也就无法在生育时享受生育保险待遇。

但如今将生育保险和基本医疗保险合并，只要是参加基本医疗保险的，都可以享受到生育保险的待遇了。

另外，对原本就缴纳两险的企业员工来说，不用担心到手工资变少。之前，缴费比例是这样的：

以济南市为例，就企业单位而言，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费。

养老保险：企业18%，个人8%;

医疗保险：单位9%，个人2%;

失业保险：单位1%，个人0.5%;

工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。

其中，工伤保险根据工作单位性质实行0.5%-1.6%的浮动费率，生育保险为1%。

两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。

*据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

总的来说，两险合并实施后，生育保险个人不缴费的政策不变，原有的生育保险待遇不受影响，且有利于让更多职工享受到生育待遇。用人单位缴费负担不增加，且可以通过统一参保登记、统一基金征缴管理，提高社保基金管理效能。

3.五险变四险对企业有什么影响

生育保险由用人单位缴纳，所以合并实施后，用人单位将不用再多填一份表格，也少了一道缴费手续，会减轻用人单位事务性负担。同时，也有利于节省管理机构的经费和成本。

合并后费率下降也使原先就按标准缴纳的公司减轻了负担。

在缴纳社保方面，企业的缴费比例比个人高。以2018年苏州五险一金缴纳比例为参考。目前苏州养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；失业保险缴费比例为单位0.5%，个人0.5%；工伤保险单位缴费费率0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；医疗保险单位缴费比例为9.5%，个人为2%元。

据人社部透露，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25%的费率。生育保险全部由工作单位缴纳，而医疗保险也以企业缴纳为主，因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，而对于原先就将两项保险分开缴纳的企业来说，减少的费率，无疑减轻了负担。

但同时，有的易找房企业此前并没有同时缴纳医疗保险与生育保险。目前的经济形势之下，其本身的生存也很艰难，所以将生育保险纳入后，缴费负担可能会有所增加。

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关键词：来了保险法

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