苏州公司注销员工赔偿上限是怎样的？

一、苏州公司注销员工赔偿上限

苏州公司注销的，员工规定苏州公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年支付一个月薪的规范向劳动者支付。六个月左右未满一年的，按一年测算;未满六个月的，向劳动者支付一个半月薪的经济补偿金。

这儿所指的月薪就是指劳动者在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

二、苏州公司注销有关法律法规

依据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的要求，苏州公司被销户的，苏州公司与员工的劳动合同书依规停止，苏州公司应当向员工支付经济补偿金。

此外，假如苏州公司注销后，员工被苏州公司分配到关系苏州公司，对员工工作年限开展持续测算的，苏州公司能够不支付经济补偿金;假如不持续测算工作年限的，则仍应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有以下情况之一的，劳动者终止合同：

(一)苏州公司注销劳动合同书满期的;

(二)苏州公司注销劳动者刚开始依规享有职工养老保险工资待遇的;

(三)苏州公司注销劳动者身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)苏州公司注销用人单位被依规宣布破产的;

(五)苏州公司注销用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位决策提早散伙的;

(六)苏州公司注销法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十六条　有以下情况之一的，用人单位理应向劳动者支付经济补偿金：

(一)苏州公司注销劳动者按照本法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)苏州公司注销用人单位按照本法第三十六条要求向劳动者明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的;

(三)用人单位按照本法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人单位按照本法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除用人单位保持或是提升劳动者合同规定标准续签劳动合同书，劳动者不愿意续签的情况外，按照本法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况

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